様々な障害を持った患者様に、新たな可能性を見い出していただくこと。
単に機能障害の改善や維持を目指すのみではなく、患者様が地域の中で再び活力のある生活の場を維持できるようにします。
疾患・障害に苦しむ患者様が、復活を果たし、より積極的に新しい人生を創造していく、それがたとえ小さな復活であっても、患者様にとっては人生の喜びです。
患者様の人格を尊重し、インフォームド・コンセントと自己決定権を重視した患者様本位の医療を行います。
また、医療事故防止を徹底し、療養環境の改善などサービスの向上に努め、患者様が安心して療養できる病院作りを目指していきます。
　
　
１． 障害を持った患者様の機能・動作を日常生活の実践の場で、看護の力を通して高めます。
２． 患者様・ご家族と共に、一人ひとりの生きてきた環境・背景を大切に捉え、信頼関係のある安全で
　　 質の高い看護を提供します。
　
　
１． 一人ひとりの障害を観察・評価し、本人の持てる力を充分に発揮できるような看護を提供し、
　　 障害に応じた最高のADLを獲得します。
２． 常に、きめ細やかな観察の目を持って全身状態を把握し、安心して入院生活を過ごせるように努めます。
３． 患者様の、これまでの人生・生きてきた環境・背景を充分に認識し、その人らしい生活環境を取り入れ、
　　 リハビリテーションへの意欲を引き出します。
４． 在宅生活への架け橋となるべく、ご家族と充分なコミュケーションを取りながら看護を実践し、より安心で
　　 安全な生活の場を提供します。
５． 東京湾岸リハビリテーション病院の職員としての誇りを持ち、倫理を遵守し、看護の実践、教育、研究に
　　 よって科学性と創造性を追求し、看護の質を高めます。
　
　
　

たくさんの方々から選ばれる職場創り

安全で安心と満足を感じていただける看護の提供を目指し、結婚・出産後も安心して専門性を高めながら、職場への復帰支援やメンタルヘルスケアとしての心身の健康を守るサポート体制に取り組んでいます。
一人ひとりの職員がいきいきと輝いて看護すること、それが当院に来られた患者様やご家族の方々に満足して頂けることが基本だと考えています。
患者様に信頼される、地域に根ざした病院を目指し、また患者様に満足して頂くためには、職員自身の職務満足度が高くなければなりません。
そのためには、環境を整えることも重要な課題です。
知的、体力、技術、技を磨くことも大切ですが、 “学ぶ・働く・遊ぶ” のバランスを調和することが一番と考えます。
生活の満足を高め、楽しく学習しながら知識を深めていく、そして看護の奥深さを体験しながら、質の高い看護を提供していきたいと考えています。

　 看護部長　伊東　和子　
　
　
安全で質の高い看護を提供できることを目標にしています。
運動機能や言語機能の訓練をするだけでなく家庭での生活ができるように日ごろの生活で動作を習得する場でもあります。そして、よりスムーズにリハビリテーションをすすめて行くためには、訓練だけでなく毎日の病棟生活の中で実際に行って初めて意味があります。看護師は、ある時は患者様とご家族の代弁として、ある時は医師や療法士との仲介者としてゴールの後押しをします。
リハビリテーション看護の役割はとても大きいものがあります。
・ 障害を看て、評価して、治療計画を立案し機能や能力改善を実践する役割
・ 全身 状態を観察し、安全な環境を提供する役割
・ 患者様の社会背景に応じて、安定した心や入院生活を定着させる役割
・ご家族と共にリハビリ看護の効果を確認し、在宅生活への綱渡しを行 う 役割
それぞれの専門分野の役割から情報を活用しチーム医療の中で学ぶことはたくさんあります
　
　

『活き活きと働ける、魅力ある職場を創ろう』
　　
１）学び続ける姿勢
地域の研修や院内の勉強会に積極的に参加し、それぞれが看護のモデルになり、学びを楽しく習得し、能力アップの成果を出そう。

２）チャレンジする精神
常にチャレンジ精神を持ち、看護研究や新しい工夫、創造性豊かな看護師になろう。
３）誇りと喜びを持って働くことができる
看護師一人ひとりが、お互いに協力し合って、持てる力を引き出し、リハビリナースとして満足観を分かち合える環境を創ろう。
４）たくさんの方から選ばれる職場
看護部全体で「ワークライフ・バランス」の実現を目指して、当院の職員であることに誇りを持ち、働く環境の整備に取り組もう。
　　　ナイチンゲールの言葉から
　　　　　　　”どのように自分を訓練するか”
　　　　　　　 　　　　”どのように自分でものを観察するか”
　　　　　　　　　　　　　　　　”どのように自分でものを考えるか”
　
１・病棟紹介
　
回復期リハビリテーション病棟　 160 床
　
２Ｆ病棟　：　 60床　　　３Ｆ病棟　：　 60床　　　４Ｆ病棟　：　 40床
２・看護基準
　
看護師　 15 ：１　　　看護助手（介護福祉士） 6 ： 1
　
24時間生活の場である病棟内は家庭と同じ生活感のある環境を提供しています。
　
Dr 、リハビリスタッフと連携をとり、患者様の持てる能力を最大限に発揮して、自立に向けて創意工夫した病棟内訓練も取り入れています。
３・勤務体制（2交代）
　
１）日勤　　 8:30 ～ 17:30
　
２）夜勤　　 16:30 ～ 9:30
 
（月に数回早出勤務、遅出勤務があります）
４・看護方式
 
チームナーシングとプライマリ―ナーシングの固定チーム制
リーダーを中心とした複数の看護師が協働で、患者さんにケアを提供し、チームで看護ケアを保証します。
５・認定看護師
　
認定看護師を目指す看護師を応援しています
　 専門分化する医療に対応した看護職の育成と活用を計画しています。
　 （勤続5年以上の看護師を対象に日本看護協会研修センター等で実施される認定看護師養成コース）
６・平均年齢　31.8歳
　
平均経験年数　　 8.2 年　　　　　　　　 （2011年3月現在）
７・看護部の教育システム
　 「患者さんと笑顔で向き合える」看護師を目指しています。
　
「 患者さんが一番大切 」と考えて看護ができる看護師を育成します。
 
新人看護師は先輩の立てたケアプランの内容を理解し、基本的な知識、技術を用いて安全に看護ができることを目標にします。
ナイチンゲール看護理論から“ 5つのものさし ”を活用し、看護の教育に取り組んでいます。
８・教育体制
 
プリセプター制による新人教育
 
① 新人看護師には専任のプリセプターが 1 年間担当します。そして可能な限り個々の成長に合わせたスケジュールを立て、チーム全体でサポートします。
②
中途入職者の方々にも、経験に応じてプリセプターが一緒に指導、相談役としてチェック表を活用しながら関わります。
　
院内全体勉強会
 
 
全職種合同の勉強会を毎週実施しています。（年間40テーマ程度）
 
昨年度の勉強会テーマ例
千葉県脳卒中地域連携パスについて
トランスの方法について
接遇基礎マナー研修
特別講演「運動学習理論に基づくリハビリテーションの実践」
特別講演「社会と脳の関係」
感染委員会研修「針刺し事故」について
急変時の対応－リハビリにおけるリスク管理
ポジショニングについて
医療安全委員会研修
ＮＳ＆Ｐ委員会研修　～栄養について
疾患：脳卒中とは？（画像含）
疾患：大腿骨の骨折とリハビリテーション（画像含）
ＮＳ＆Ｐ～ＳＴ「摂食・嚥下障害」について
ＮＳ＆Ｐ～看護部・ＰＴ「褥瘡治療と予防のシーティング」について
併存症・合併症の管理～高血圧・糖尿病・てんかん
ＮＳ＆Ｐ～ＯＴ「自立度を高めるための食事介助」について
インフルエンザ・ノロウィルスについて
接遇研修
リハビリテーション概論
脳卒中リハビリテーション
高次脳障害概論
膀胱直腸障害について
看護部による研修会
 
①
教育コース研修会
②
キャリアアップ研修会
③
院外研修報告会
④
介護福祉士、ケアスタッフ研修会
　
院外研修
　
日本看護協会主催の研修、千葉県看護協会主催の研修、その他企業の主催する研修に主体的に参加できるよう援助しています。
また、諸々の学会などについては発表者及び、共同研究者が参加できるよう支援し、自己研鑚できる機会を提供します。
10・保健会看護職員異動　（急性期・回復期・訪問看護ステーション）
　
新たな教育希望される方は、希望異動を申請することが可能です。
随時相談に応じています。
11・保健会看護職員研修制度
　
法人全体を見渡す視野を広げ、セクショナリズムを解消すること、他部門との連携を深めるためのコミュニケーション活動ができることを目的とした研修です。
急性期での学び、回復期の支援・指導、在宅支援、訪問看護ステーション看護の実践を積むことで能力アップに繋がります。
　
指導する側　 →　指導を受ける側に立場が変わったことの自分の役割と責任の再確認、
新たな日々の業務で気づくことができないことを感じられる思い出になる研修です。
12・インターンシップ
　
就職先を検討中の看護学生に、保健会の病院の特徴や職場環境を知る機会を提供することを目的に行われるのがインターンシップです。
参加希望に応じて、各病棟における看護実践の見学や他職種との協働のかかわりについて一緒に体験していただきます。
病院スタッフとのふれあいを通して、自らの専攻やキャリアプランをじっくりと考えるための、よいきっかけとなるのではないでしょうか。